عنوان :بررسي مولفه هاي فرهنگ سازماني با رويکرد آسيب شناسي فرهنگي

نویسنده(گان) : ابزري مهدي‌,تيموري هادي,دلوي محمدرضا

نشر در : راهبرد فرهنگ

تاریخ نشر : زمستان 1387

هدف از نگارش مقاله حاضر، تجزيه و تحليل مولفه هاي فرهنگ سازماني با رويکرد آسيب شناسي فرهنگي است. بدين منظور از مولفه هايي مانند: خطرپذيري و نوآوري، انگيزش، هويت (وفاداري)، انسجام و يکپارچگي، اهداف مشترک، ثبات، نتيجه گرايي، ارتباطات، کار گروهي، تاکيد برعمل و شيوه نظارت، استفاده شده و از اين طريق فرضيه هاي پژوهش مورد آزمون قرار گرفته است.

روش : تحقيق حاضر از نوع توصيفي – پيمايشي است و در آن براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. جامعه آماري پژوهش را کليه مديران و کارکنان يکي از شرکت هاي صنعت برق در بخش خصوصي تشکيل مي دهند و در آن از روش نمونه گيري تصادفي استفاده گرديده است. همچنين براي آزمون فرضيه ها، روش هاي آما استنباطي (آزمون t تک نمونه اي و آزمون t هتلينگ) به کار رفته است.

نتايج اين پژوهش حاکي از آن است که در نمونه مورد مطالعه در خصوص مولفه ي مورد آزمون، بين وضع موجود و مطلوب تفاوت معني داري وجود دارد. همچنين ميانگين مولفه هاي خطرپذيري و نوآوري، هويت، انسجام و يکپارچگي و اهداف مشترک در وضعيت موجود کمتر از سطح متوسط و ميانگين ساير مولفه ها بيشتر از سطح متوسط است. در پايان مقاله براي نزديک شدن به وضع مطلوب، پيشنهادهايي ارايه شده است.